Chắc chắn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho người lao động
Riêng từ đầu năm 2013 đến nay , trên địa bàn thành phố đã xảy ra 7 vụ , làm 7 người chết , 2 người trọng thương. Song , đáng nói là , con số này được đánh giá thấp hơn nhiều so với tình hình thực tế , bởi số cơ sở lao động thực hiện chế độ thông cáo định kỳ về Công việc an toàn vệ sinh lao dong ( ATVSLĐ ) chỉ chiếm 1%... Người lao dong chủ quan không coi trọng việc thực hiện quy định về an toàn lao động là căn nguyên dẫn đến tai nạn. Ảnh: Bảo Lâm Tai nạn chính yếu do sai quy đệ lao động Vốn là một thanh niên cao lớn , khỏe mạnh , rường cột của Nhà ở , nhưng kể từ khi bị TNLĐ mất đi đôi chân , anh Nguyễn Văn Du , 37 tuổi , công nhân Xí nghiệp khai thác công trình thủy lợi , thủy nông Ứng Hòa ( nay là công ty TNHH nhà nước một thành viên Đầu tư , phát triển thủy lợi Sông Nhuệ ) nay chỉ còn có khả năng ở nhà chăm nom đàn gà giúp vợ và mẹ già gần 80 tuổi. Nhớ lại vụ TNLĐ trong quá trình vận hành máy bơm chống úng tại trạm bơm Mai Đình cách đây đã 10 năm , anh Du chưa hết hối hận , bởi chỉ vì chủ quan , hư ảo hiện đúng quy trình lao động , anh Du bị ngã xuống nước và bị hút vào máy bơm công suất lớn... Tai nạn nặng làm anh Du hoàn toàn mất khả hay lao dong , song còn may mắn so với trường hợp anh Nguyễn Thành Lâm , 30 tuổi , công nhân sản xuất bóng huỳnh quang của công ty cổ phần Bóng đèn siêu nước rạng đông bị TNLĐ do sơ sẩy làm nổ bình khí , gây chấn thương sọ não , dẫn đến tử vong. Ông Tạ Văn Dưỡng , Phó ban Chính sách pháp luật LĐLĐ TP Hà Nội cho biết: thời gian qua , CĐ các cấp của thành phố đã có nhiều nỗ lực , tham dự cải thiện điều kiện , môi trường làm việc cho NLĐ , tăng cường tổ chức tập huấn , hội thảo , thẩm tra , giám sát việc thực hiện pháp luật về ATVSLĐ , nhằm tăng công hiệu canh giữ an toàn cho NLĐ. Nhưng thực tế , Cuối cùng chỉ như "muối bỏ bể" , bởi có hai rào chắn khiến CĐ nhiều phen bị khoanh tay. Một là nhận thức của NLĐ về ATLĐ còn quá mờ nhạt , chủ quan , không coi trọng việc thực hiện thao tác đúng kỹ thuật , quy trình , quy chuẩn , đề nghị của sản xuất. Hai là , thái độ hững hờ , vô trách nhiệm của không ít cơ quan , đơn vị , DN , chưa đầu tư kinh phí , chưa quan tâm tạo điều kiện thời gian cho Công việc Ngăn giữ lao động , cũng như các điều kiện bảo đảm an toàn trong quá đệ lao động sản xuất của NLĐ. Đơn cử như quy định mạng lưới an toàn vệ sinh viên được thành lập , CĐ có trách nhiệm tổ chức hoạt động của mạng lưới , nhưng kinh phí phụ thuộc cơ quan , đơn vị , DN nên nếu không được quan tâm thì CĐ cũng không phát huy được. Hiện tại , tình trạng mạng lưới này được thành lập chỉ để ứng phó với cơ quan chức năng là phổ quát. Thiếu chế tài đủ mạnh và thiếu cơ chế ràng buộc trách nhiệm thực tế , thời gian qua , các cấp CĐ thành phố đã có nhiều gắng gổ , cố gắng khai triển hàng loạt hoạt động về chắc chắn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho NLĐ , đan cử như chỉ đạo 100% LĐLĐ quận , huyện , ngành , thị xã , CĐ cấp trên tài sở xây dựng kế hoạch , hưởng ứng tuần lễ quốc gia ATVSLĐ. Nhàng nhàng một năm , LĐLĐ TP bồi dưỡng nghiệp vụ và chỉ đạo tập huấn tri thức cho khoảng 15 nghìn cán bộ CĐ và cán bộ không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh viên; tổ chức gần 100 hội thi , hội thảo chuyên đề về chuye này; hơn 400 cuộc kiểm tra và hơn 2 nghìn cuộc CĐ cơ sở tự kiểm tra tại chức vụ mình , nhằm phát hiện kiến nghị chủ sử dụng lao động quan hoài cải thiện hoàn cảnh làm việc , chắc chắn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho NLĐ... Tuy hăng hái , cố gắng trong việc khai triển các hoạt động , nhưng nhiều cán bộ CĐ nhìn , hiệu quả vẫn còn thấp so với tình hình thực tiễn. Phó chú tâm LĐLĐ TP Đặng Minh Thuần cho biết , những tồn tại ngăn lại trong một giới hạn nhất định do một số CĐ cấp trên chưa quan hoài đúng mức đến công tác này , nên vai trò CĐ còn mờ nhạt. Lực lượng cán bộ làm thuê tác bảo hộ lao động của CĐ hồ hết kiêm nhiệm , dễ thay đổi , có tác động đến một điều gì đó tới việc tổ chức thực hành nhiệm vụ. Công tác thanh tra , xử lí vi phạm trên chuye ATVSLĐ chưa nghiêm , chế tài xử phạt chưa đủ sức răn đe ( mức xử phạt cao nhất chỉ 5 triệu đồng ). Số cuộc kiểm tra của các ngành công năng còn quá ít. Hoàn cảnh , môi trường làm việc , thiết bị cũ , lạc hậu không chắc chắn. Trình độ nhận thức , văn hóa công nghiệp của NLĐ còn kém , sẵn sàng làm bừa , làm ẩu , khinh nguy hiểm cũng như nội quy , kỷ luật lao dong. Giải pháp đầu tiên của các cấp CĐ thời kì tới là đẩy mạnh tuyên truyền , giáo dục nâng cao nhận thức về ATVSLĐ cho CNVCLĐ để họ tự tiện thức trông coi mình , sau thời gian ấy tăng cường thanh tra , kiểm tra để xử lí nghiêm các vi phi pháp luật về công tác này tại các chức vụ , DN trên địa bàn. Quan yếu hơn là cần sự gắng gổ cố gắng của các cấp CĐ trong khai triển thực hành , nhất là đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở. Địa ngục lao dong chủ quan không chú trọng việc thực hành quy định về không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro lao dong là nguyên do dẫn đến tai nạn. Ảnh: Bảo Lâm .
0 comments:
Post a Comment